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        家庭裝修,更多人選擇業之峰!
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        企業簡介

        員工手冊

        • 日期:2015-03-01
        • 點擊:853


        連云港市業之峰裝飾有限公司前身為連云港市美萊裝飾裝潢有限公司,是一家主要從事住宅及大型公用建筑設計、裝修和施工綜合性企業,注冊資本500萬元,國家二級建筑裝飾裝修工程設計與施工資質企業,公司本著做大做強做精的原則,于2005年年底,正式加盟北京業之峰裝飾集團。

        在集團公司的大力支持下,連云港業之峰迅速擁有一支富有想象力、創新力的專業設計人才和一支訓練有素、質量過硬的施工隊伍,在港城享有很好的口碑和知名度。公司秉承“中正、心衡、謹制、忠業”的企業精神理念,以專業的隊伍、雄厚的實力、豐富的經驗、奮進的精神全心全意為客戶提供滿意的服務,聯手共創、和諧共嬴。


        公司使命

        凝聚和激發公司整體優勢及活力,以達客戶滿意為宗旨,向客戶提供一流的產品和服務,努力營造員工快樂工作的完美環境,以人為本,打造保持公司永續發展的優秀團隊,用持續、長期的最佳回報率回報業之峰的品牌,福澤社會。

        業之峰公司經營思想:

        發展理念:同心同德、知行合一、敢為天下先!

        責任:堅持做品質,創新贏未來!委屈自己,成全客戶!


        我們的敬業:

        團結奮進,真誠友善;

        互助互勉,高效卓越;

        業無止盡,永攀高峰!









        作為一名業之峰的員工,應認真學習、全面了解《員工手冊》的內容,并鄭重承諾:我愿意按照《員工手冊》的要求約束自己的行為,做一名合格的業之峰人。

        一、員工應具備的基本條件

        1、愛祖國、愛人民、愛企業、愛崗位,忠于職守,有良好職業道德。

        2、有良好的法律意識,遵章守紀,自覺接受公司各項規章制度的約束。

        3、與企業目標一致,維護企業形象,不做損害企業利益的事,不講損害企業利益的話。主持正義,明辨事非,敢于向不良傾向作斗爭。

        4、能夠勝任本職工作,自覺履行崗位職責,提高工作效率,按時、按質、按量完成企業交給的各項任務。

        二、員工道德行為規范

        5、講文明、講衛生、講禮貌,注重舉止端莊。

        6、做老實人、干老實事、說老實話。

        7、加強學習,更新知識,有高尚的理想和追求,并把理想和追求融入現實工作中。

        8、做到家庭和睦,關愛他人,團結同事,積極參加有益的社會活動,支持社會公益事業,助人為樂。

        9、自覺維護公司內外環境,不隨地吐痰,不亂扔雜物,遵守公共秩序,愛護廠內外公共設施。

        三、員工遵章守紀行為規范

        10、員工必須遵紀守法,自覺維護社會公共秩序,如有違反國家法律法規者,一律解職。

        11、員工必須嚴格遵守公司各項規章制度,服從上級指揮,違反者,按有關規定處罰。

        12、員工對內應善盡本分,認真工作,愛惜公物,減少浪費,提升品質;對外應嚴守職務機密,維護公司形象。

        13、樹立主人翁精神,增強責任感。

        14、樹立良好的工作態度,積極上進,培養集體榮譽感。

        15、員工應合眾共濟,通力合作,友愛相處;不得滋生事端,擾亂秩序。

        16、員工應時刻維護公司利益,勇于制止任何損害公司利益的事情。

        17、員工對職務或公事建議或請示,應循級而上,非有緊急或特殊事件不得越級呈報。

        18、部門經理應秉承公司理念,尊重員工人格,親切誘導,以身作則,切實執行業務,提升工作效率。

        19、公司因業務需要而調派職務時,若為能力所能勝任者,員工不得拒絕。

        20、認真接聽、轉接公司電話,做好電話留言。

        21、熱情接待公司來訪的每一位人員。

        22、對上級領導安排的工作任務,及時匯報工作進程,遇困難及時匯報,做到有始有終。

        23、員工不得攜帶危險品、易燃易爆等物品進入工作場所,因而發生事故者依法論處。

        24、下班之后,值班人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦、打印機、空調、飲水機等設備電源全部關閉。

        25、員工按照有關規定申領辦公用品,所有從申領的用品均為公司財物,要妥善保管、正確使用,不能占為己有,離職時必須交還。

        26、員工上班時間內不得兼差或從事其他危害公司業務的行為。

        27、員工承辦事務不得收受饋贈或回扣,亦不得借機為他人圖利。

        28、員工應奉公守法,不得假借職權貪污舞弊,亦不得假借公司名義在外招搖撞騙。




        一、新員工的錄用

        (一)新員工需求預測

        根據公司人力資源發展規劃,由各部門按每年的自然減員計劃,員工知識結構更新計劃,確定新員工的需求計劃,每年12月底報公司人力行政部。

        (二)新員工錄用的范圍

        1、各類專業院校的畢業生;

        2、公司急需的專業人員;

        (三)新員工錄用的條件

        1、具備一定的文化程度。

        2、身體健康。

        3、遵紀守法,品行良好。

        4、年齡:男,40周歲以下;女,35周歲以下。

        5、公司急需的專業人員,條件可適當放寬。

        (四)招聘程序

        1、將應招人員填寫履歷表的有關資料(履歷、證件、證明)進行整理、分析、比較,結合公司招聘要求,由人力行政部初步篩選為合格和不合格兩種,淘汰不合格人員。

        2、對合格的人員,由人力行政部組織相關人員或公司高層進行面試。

        3、人力行政部以書面形式通知被錄用者到指定醫院進行身體檢查,合格者方可入職。

        (五)新錄用員工的試用

        1、試用期一般為3個月。前七天為磨合期。若七天內因個人原因請辭或被公司解除的員工,公司則不予發放薪資。

        2、上崗前,必須接受安全及有關規章制度教育。

        3、試用期內考核:

        A)不適用者,公司隨時無條件予以解除,其薪資按實際工作天數核算;

        B)品行不良或專業技能欠佳、無故曠工者,可隨時停止試用,予以解除;

        C)表現特優者,經部門經理簽報可縮短試用期期限(試用期最短為一個月)

        4、試用期人員考核依據:

        A)工作能力與表現—對工作熟練、謹慎及勝任度;

        B)對公司品牌的認知及經營管理理念與策略的認同;

        C)敬業精神—對所交待的工作是否兢兢業業、如期完成;

        D)出勤記錄—是否有遲到、早退、曠工等情況;

        E)營譽感—是否具有團隊精神及意識;

        F)親和力—是否待人和睦相處、坦城真實;

        二、離職管理

        (一)個人辭職

        1、員工個人辭職,需提前一個月遞交離職報告于人力行政部,待工作交接完畢后方可進入離職流程。

        2、離職人員須填寫《離職申請表》經部門領導簽字,財務簽字后交人力行政部簽字。

        3、未依規定辦妥離職手續而離職的,除扣除部分基本工資及剩余所有的業績工資外,公司若因而蒙受損失時,將視情節予以追訴。

        (二)離職移交

        1、凡本公司任職的人員如遇人事變動、調職、離職等,均應辦理移交手續。手續辦妥后方可離開原崗位,未完成移交手續而離開的,公司將扣發所有薪資,直至辦妥移交手續后補發(時間不得超過一個月),若因移交不清或未辦理移交手續而使公司受損的,公司將追究其責任。

        2、移交事項如下:

        A)個人保管或使用的公司物品;

        B)本公司或部門有關印章;

        C)本部門及個人保管的客戶資源信息;

        D)未完成或未結案的重要業務資料;

        E)本部門保管的其它所有資料,包括電子檔材料。

        、勞動合同的解除與終止

        (一)經勞動合同當事人協商一致,勞動合同可以解除。解除勞動合同應當簽訂協議,雙方各執一份。

        (二)員工在試用期內,被證明不符合用人單位公布的錄用條件或違反公司的規章制度,公司可以隨時解除勞動合同。

        (三)員工有下列情況之一的或出現《勞動合同法》第三十九條之規定和甲方相關規章制度中屬于嚴重違紀行為的,可以解除本合同,且不支付乙方經濟補償:

        1、同時與其他用人單位建立勞動關系,或就任公司以外其他任何機構的任何崗位(職務),或接受任何個人的聘請的,或以任何形式兼職(包含淘寶兼職、微店、微商等)的經用人單位提出拒不改正的;

        2、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;

        3、向外泄露公司機密,行為給公司造成名譽及經濟損失的;

        4、違反誠實信用原則,被查實在應聘時向甲方提供個人材料虛假的,包括但不限于:離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、身體健康狀況、是否患有職業病、傳染病等,致使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同的;

        5、冒用公司名義與客戶簽約;未經公司書面允許,向其他機構或個人泄露公司商務機密的;

        6、利用職務之便,偷竊或侵占公司財物或營私舞弊或挪用公款的;

        7、煽動員工怠工或罷工有具體事實的;

        6、未經公司同意,在外投資且參與經營者;

        8、不服從公司工作安排(工作安排指本崗位的工作任務安排或其他相關工作)及管理或多次不按時完成上級布置的工作、工作進度不及時匯報的;

        9、給公司造成3000元以上經濟損失的;

        10、利用職務之便索取他人財物或接受任何形式的索賄者;

        11、連續曠工三天或一年內累計曠工三天的。

        (四)員工有以下情況之一,解除勞動合同且公司有權拒絕辦理相關手續:

        1、給造成經濟損失尚未處理完畢的;

        2、工作期間使用的公司財物應歸還,未如數歸還的;

        3、員工拒絕或不配合公司交接工作的(包含但不僅限于客戶資料等);

        4、未按照合同或相關協議規定履行違約賠償責任的。

        (五)有下列情況之一的,員工可以隨時通知公司人事部門解除勞動合同。

        1、在試用期的提前3日向甲方提交書面辭職申請的;。

        2、提前30日以書面形式向甲方提出辭職申請并辦理工作交接的(管理人員、高級技術人員和負有保密義務的人員應提前45日以書面形式提出辭職申請并辦理工作交接的),否則按急辭處理。急辭或交接不當有可能造成甲方的經濟損失,因此甲方有權暫扣或扣除乙方工資。

        (六)有下列情形之一的,勞動合同終止:

        1、本合同期限屆滿;

        2、甲方破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的;

        3、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

        4、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;







        工作時間、考勤及請假制度

        一、工作時間

        1、冬季:上午8:30—11:30    下午14:00—18:00

        夏季:上午8:30—11:30    下午13:30—17:30

        2、公司上班為周二至周日,周一為公休日(如遇特殊情況另行通知)

        3、公司為單休上班制

        二、值班的管理

        1、周一的公休日,公司會安排設計師值班,值班設計師可調至周二休息。

        2、每日中午公司會安排兩名人員在前臺值班,具體按每月排班表上安排進行值班。

        三、考勤管理

        1、公司員工上下班一律親自在釘釘軟件下打卡。

        2、打卡時間為每日上班班時間。

        3、外出人員原則上到公司打卡報到后,方能外出辦理各項業務。特殊情況需提前在群里報備,不報備者,按遲到處理;外出須至公司前臺填寫外出登記表,如經發現未寫明外出情況,公司予以處理。

        4、每日打卡次數為四次。若有特殊情況未能打卡的,需在總群報備,未報備者,按公司規定予以處理。

        5、人力行政部次月5日前對員工考勤進行統計,考勤以釘釘考勤和晨會點名情況為準。

        四、員工的請假規定

        (一)事假

        1、員工因私需要請假的,應提前一天到人力行政部填寫《請假單》經部門負責人或上級領導簽字批準后方可休假。

        2、人力行政部不接受報備請假,特殊情況除外。

        3、員工請事假,特殊情況來不及請假或續假的,必須通過電話或微信聊天截圖的方式請示部門領導或總經理,并行到同意后方能休假。

        4、未經批準擅自休假者或超假者,一律按曠工處理;曠工一天扣三天工資,曠工兩天給予嚴重警告處分并按規定扣罰相應工資外,另扣一月績效工資,曠工三天以上,直接開除并扣其所有未發獎金及提成。

        (二)調休

        1、調休是正常公休日因公加班或值班而未能休息的可以申請補休,不準員工隨意、擅自調休,調休程序與事假流程一致,必須提前申請,安排好工作后方可休息。

        2、當月假當月清,不允許積假、攢假。

        (三)準假權限

        1、單次請假超過三天(含三天)的,須由總經理批準后方可休假。

        2、單次請假兩天(含兩天)的,由人力行政部批準后方可休假。

        3、單次請假一天的由部門負責人批準后報人力行政部后方可休假。

        4、中層領導請假、休假的,一律由總經理批準后方可休假。



        一、獎勵機制

        (一)獎勵分以下四種:嘉獎、小功、大功、特別貢獻獎

        (二)嘉獎的條件:

        1、對公司有特殊良好表現者;

        2、品行端正,工作努力,能適時完成重大或特殊交辦任務者;

        3、熱心服務,有具體事實并經部門負責人提報推薦者。

        (三)小功的條件:

        1、對公司業務、企劃或管理制度建議改進,經采納施行有一定成效者;

        2、全年全勤,無遲到、早退及請假者;

        3、檢舉違規、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

        (四)大功的條件:

        1、遇災后,為公司搶救有功者;

        2、替公司開源節支,節省重大支出,有具體事實并經部門負責人提報批準者;

        3、揭發重大不軌活動,經查屬實者。

        (五)特別貢獻獎的條件:

        1、一年內記大功三次者;

        2、對公司業務、企劃或管理制度建議改進,經采納施行有巨大成效者;

        3、工作定期考察,考績優良,未曾曠職或受記過以上處分者;

        4、對公司有特殊貢獻,堪為全公司員工表率者。

        (六)凡是年度有獲得榮譽錦旗者,項目經理獎勵100元,監理50元,設計師50元,統一由人力造表財務下發。

        二、處罰機制

        (一)員工有下列行業之一者,予以懲戒:

        1、上班時間打游戲、看影視劇、上購物網站、睡覺者扣除當月績效工資;

        2、利用上班時間到飯店吃飯者一經發現扣績效50元,上班時間在工作區域吃零食者扣績效10元;

        3、工作時間未佩戴胸牌者扣績效20元;

        4、無故不參加公司全員會議的,缺席扣績效50元/次,記曠工一次;遲到者扣績效20元/次;

        5、當班值班人員擅自離開工作崗位或空崗的,扣除績效50元/次;

        6、在工作時間外出處理私人事情,未請假的,發現一次,記曠工一次,扣兩個月績效工資;

        7、各辦公室無人時,請關閉水源及電源,若發現辦公室無人情況水、電源未關閉的,所在辦公室成員每人扣績效20元/次;

        8、員工之間出現嚴重爭吵、打架現象的,當事雙方各扣績效100元;

        9、“不知道”“不關我事”說不利于公司的,沒有責任心的話語,一經聽到,扣當月績效100元/次;

        10、員工不得私自挪用公共區域、辦公區域物品,一經發現扣績效50元/次;

        11、公話私用,屢教不改者,扣績效50元。

        (二)員工遺失公司財物,除不可抗力因素外,均應負賠償責任并視情況處分:

        1、遺失現金者,照遺失金額賠償;

        2、遺失支票者,經止付無效而冒領者,按票面金額賠償;

        3、遺失貨品者,照市場價金額賠償;

        4、遺失其它財物者,照購買價金額賠償。

        (三)各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監督考核者,應負連帶責任,如情節嚴重者調職降薪。



        社會保險

        凡本公司員工,按企業與個人共同負擔的原則,享受社會養老保險,醫療保險,工傷、生育保險,失業保險。

        公司活動

        公司可視情況,不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。年末也將舉辦大型年會。


        福利待遇

        1、每月15日作為公司工資發放日,發放上月工資。

        2、公司每逢重大節慶日(春節、中秋節)向員工發放禮品或禮金,其金額視公司業務盈余及財務狀況而定。

        婚假

        1、依法登記結婚的員工可享受有薪婚假7天。

        2、根據《中華人民共和國婚姻法》,男職工須滿22周歲,女職工須滿20周歲。

        3、婚假期間遇公休、假日和法定節日,不另加假期天數。

        產假與計劃生育假

        《連云港市計劃生育管理辦法》中規定執行。


        喪假

        1、員工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可享有3天喪假。

        2、在批準的喪假和路程假期間,員工的工資照發。

        3、喪假期間遇公休、假日和法定節日,不另加假期天數。

        工傷假

        1、員工因工作遭受傷害或者患職業病之后,需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期間,原工資、福利、待遇不變。

        2、停工留薪期一般不超過12個月。工傷員工評定傷殘等級后,停發原待遇,按傷殘等級享受傷殘待遇。

        3、員工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。

        4、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。

        5、傷殘津貼低于最低工資標準的,執行最低工資標準。

        6、未盡事宜按國家、省市制定的工傷保險條例執行。

        慰問

        (一)生日慰問

        員工生日,每月底的最后一個周五由人力行政部統計當月員工生日名單,代表公司購買生日禮物,標準為生日蛋糕加小禮品。

        (二)婚慶慰問

        1、員工達到法定結婚年齡結婚的,給予慰問金每人500元,雙職工每對新人800元。

        2、享受婚禮賀金的員工應為公司正式員工,特殊情況向人力行政部申請審批。

        (三)生病慰問

        1、員工因病住院手術的,給予慰問金或慰問禮品總值不超過500元/人。

        2、員工因病住院在五天以上,非重大疾病的,給予慰問金或慰問禮品總值不超過500元/人。

        3、患同樣病癥在一個治療期內住院的,只慰問一次。

        4、員工因病請假在家休養的,不享受慰問。

        5、符合上述條件的前提為公司正式員工。

        (四)工傷慰問

        1、享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工,包括試用期員工。

        2、因工受傷且未申請工傷保險的,給予慰問金或禮品總值不超過1000元/人 。

        3、因工受傷且申請工傷保險的,給予慰問金或禮品總值不超過500元/人。

        4、重大工傷需在發生第一時間向人力行政部報備,會同公司領導一同審批。

        (五)產假慰問

        1、女職工生育的,人力行政部會同部門經理前往醫院慰問,給予慰問金或慰問禮品總值不超過500元/人,雙職工不超過800元。男職工家屬生育的,人力行政部在滿月或百日宴上表達慰問,給予慰問金或慰問禮品總值不超過500元。

        2、流產或計劃生育的,不享受慰問。

        3、享受產假慰問的員工須為公司正式員工并符合國家或地方計劃生育政策,特殊情況向人力行政部申報審批。

        (六)喪葬慰問

        1、員工直系親屬(包括父母、配偶、子女、岳父母及公婆)過世的,享受慰問金不超過500元,花圈一個,雙職工不超過800元。

        2、員工本人過世的,享受慰問金不超過1000元,花圈一個。

        3、享受喪葬慰問的條件須為公司正式員工。

        (七)員工子女升學補助金

        1、員工子女考取國家全日制大學一類本科的,給予賀金不超過500元/人,雙職工家庭子女不超過800元/人。

        2、員工子女考取國家名牌大學(985院校)的,賀金標準不超過1000元/人,雙職工家庭子女不超過2000元/人。

        3、升學補助金申請及發放:憑子女錄取通知書原件及戶口簿原件,由員工本人提出申請,經所在部門和人力行政部共同審核,報總經理審批后交財務發放。

        4、享受員工子女升學補助金的條件須為公司正式員工。

        (八)特殊困難家庭救助

        1、公司成立“愛心基金”,主要收入來源為:所有員工的募捐收入及公司補助(公司補助總募捐的30%)。

        2、“愛心基金”管理部門為人力行政部,由員工本人提出申請,人力行政部進行現場核實,編制具體慰問方案,報總經理審批后交財務部發放。

        3、申請條件及程序:申請對象為公司參與愛心基金募捐的正式員工。如因家庭遭遇自然災害、重大疾病、意外事故等導致家庭生活突發困難,可按“員工本人提出申請→所在部門負責人初次審核→人力行政部調查核實→人力行政部填寫申請及補助標準→總經理審批→財務部在愛心基金收入中發放”的程序申請愛心基金。

        4、困難職工一年內只能享受一次愛心基金補助。

        (九)其它重大事項慰問

        其它重大事項需公司組織慰問的由人力行政部提出方案后,報總經理審批后統一安排慰問活動。



        勞動保護、勞動條件及職業危害防護

        1、公司根據工作崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛生的規定為員工配備必要的安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。

        2、公司根據國家有關法律、法規,建立安全生產制度;員工應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業,防止工作過程中的事故,減少職業危害。

        3、公司應當建立、健全職業病防治責任制度,加強對職業病防治的管理,提高職業病防治水平。

        4、員工原從事過有毒有害工種的,應如實告知甲方并提供相關證明,否則,視為乙方違反了誠實信用原則。



        此手冊最終解釋權歸人力行政部所有

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