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        人力部經理崗位職責

        一、行政類:

        1、行政制度管理 

        組織匯編各項行政管理規章制度,經總經理批準后執行; 

        制度的完善及有效執行程度; 

        負責監督各項行政管理制度的執行情況; 

        管理公司行政、后勤、辦公設備及用品的購買和維護;

        2、行政費用控制 

        嚴格控制各項行政費用支出,確認審核各部門費用;

        管理公司的后勤保障工作, 員工滿意度; 

        3、內外部 溝通協調 

        協調各部門和員工的關系; 

        協調公司與社保部門及家裝行業相關部門 審核企業及申報工作;

        4、衛生工作的管理

        公司內部衛生情況的檢查和保潔的管理工作;

        二、人  事  類 

        1、人力資源 

        規章制度管理 組織編制公司人事管理的相關制度并監督實施的有效執行情況;

        貫徹、執行、落實人力資源管理的各項制度,并定期完善;

        制定并落實人力資源發展規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; 

        2、招聘管理

        依據企業實際發展情況,做招聘準備工作;

        通過各種渠道招聘新員工;

        面試、錄用新員工;

        3、培訓管理

        組織制定公司各崗位的培訓計劃并實施;

        根據公司發展要求,針對各崗位設計培訓方案并具體實施;

        新員工入職培訓;

        4、績效考核管理

        組織各部門實施員工績效考核工作;

        根據績效考核結果,為員工晉升、加薪等提供有效依據;

        5、薪酬管理

        根據公司薪酬制度,上報總經理后貫徹實施;

        制定公司社保制度并實施;

        6、勞動關系

        為公司員工辦理勞動的簽訂和續簽手續;

        為員工辦理勞動就業關系;

        對勞資雙方產生的糾紛及其他問題進行處理;

        7、人事管理

        組織實施對員工考勤、職位升降、調崗、獎懲等全方位管理。

        8、完成總經理臨時交代的其他工作。

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